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作者: 荷澤日報 來源: 荷澤日報 發(fā)表時間：2023-12-17
中國菏澤網消息（記者 王振宇） 11月9日，2023年菏澤市“優(yōu)化營商環(huán)境”主題系列新聞發(fā)布會第十三場召開，邀請市人社局相關負責人介紹我市人才流動便利度領域優(yōu)化營商環(huán)境工作的開展情況，并回答媒體記者提問。
據介紹，近年來，市人社局持續(xù)優(yōu)化人才工作機制，提升人才服務質效，多措并舉推動人力資源順暢有序流動，為我市經濟社會高質量發(fā)展提供了堅強的人才保障和支持。
創(chuàng)新人社部門人才工作機制。今年以來，市人社局統(tǒng)籌謀劃、精準發(fā)力，成立人才工作專班，探索建立“1 1 8”人才工作新模式，設置了“1個工作專班”“1個綜合協調組”“8個專項突破組”。新工作模式推行以來，重點人才調研課題取得階段性成果，人才工作協同性與聯動性明顯增強。
圍繞發(fā)展需求促進青年人才集聚。一是持續(xù)加大人才引進培養(yǎng)力度。建立發(fā)布全市重點人才崗位需求目錄，加快組織全市事業(yè)單位招聘，“三支一扶”計劃招募，引進海外留學人員等。并組織開展第五批市級突出貢獻中青年專家選拔工作，牽頭組織教育、農業(yè)、文旅、衛(wèi)生等行業(yè)系統(tǒng)選派基層人才赴上級單位或科研院所進行脫產式掛職研修。二是搭建線上線下相貫通的青年人才“云服務”特色就業(yè)支持體系。組織開展“校園青年引才大使”招募活動、“局長帶你找工作”云端直播活動，全市青年人才集聚工作取得預期成效。三是持續(xù)優(yōu)化招聘服務。承辦職引未來——大中城市巡回招聘“菏澤站”省級活動，開展“名校人才直通車”活動，分別在國內部分高校開展11場“山東菏澤——名校人才直通車”線下引才活動。今年以來，全市累積舉辦高校畢業(yè)生招聘會、直播帶崗活動386場次，提供就業(yè)崗位7.5萬余個，達成意向3萬人。四是推進企業(yè)技能人才自主評價擴容提質。今年我市新增備案技能人才自主評價企業(yè)112家，全市累計備案企業(yè)466家。推進落實“八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列制度，暢通了技能人才職業(yè)發(fā)展通道。
持續(xù)提升人才服務質效。一是強化高層次人才服務數字化建設。計劃依托“愛山東App”開發(fā)電子“牡丹惠才卡”，優(yōu)化綠色通道服務事項，建立線上“一站式”高層次人才服務平臺。同時，對接“菏小才”人才數字化服務平臺，有效整合政府公共服務、社會化市場化服務資源，實現高層次人才“一人一碼”多場景應用，人才政策“一鍵兌現”、人才辦事“一站入口”、人才服務“一碼供給”。二是提升高層次人才效能。市人社局聯合市委組織部、市發(fā)改委、市工信局、市商務局等部門印發(fā)了《關于配額制發(fā)放人才卡的辦法》，對我市招商引資、招才引智、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和重點產業(yè)企業(yè)引進的急需緊缺人才配額制發(fā)放人才卡，提供綠色通道服務和一對一精準化服務。三是優(yōu)化提升流動人員人事檔案轉遞服務。市人社局與市郵政公司簽訂寄遞服務合同，建立郵政特快專遞渠道，強化機要通信轉遞渠道保障，確保了人力資源順暢有序流動。
推動人力資源服務產業(yè)高質量發(fā)展。一是提升行業(yè)業(yè)務能力。今年我市申報建設了市級人力資源產業(yè)園，推薦3名行業(yè)人才參加第二屆全省人力資源服務從業(yè)人員職業(yè)技能大賽。二是加強行業(yè)溝通交流。今年5月份，我市高標準承辦了首屆山東省沿黃九市人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展大會，提供了15000余個就業(yè)崗位，會上初步達成就業(yè)意向1850余人，現場對接成功簽約項目12個。三是推進產才轉換。今年以來，人社部門立足實際開展調查研究工作，走訪市內骨干人力資源機構、技工（職業(yè)）院校以及長三角地區(qū)多家大型人力資源服務集團及技工院校合作企業(yè)，與行業(yè)資深專家探索交流，引導人力資源服務機構、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務站、技工院校發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極為我市引進企業(yè)項目，產才轉換工作取得初步成效。