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王 璇

編者按

為深入貫徹落實《中共菏澤市委關于提升干部隊伍能力作風的20條意見》要求，對標對表“四爭”（即：爭“學”、爭“干”、爭“闖”、爭“先”）干部標準，不斷推進市直機關黨員隊伍能力作風建設，引導機關廣大黨員將增強宗旨意識轉化為服務群眾的行動自覺，市委市直機關工委、菏澤日報社聯合開展了“振奮精神謀新篇 ‘四爭’干部勇拼搏”主題征文活動。從今天起，本報開設專欄，擇優(yōu)刊登這些作品，敬請關注。

市委下發(fā)《中共菏澤市委關于提升干部隊伍能力作風的20條意見》，深入學習文件精神，使我受益匪淺，深刻感受到這不僅是一次堅定理想信念和端正人生航向的政治教育，更是一次錘煉工作作風和激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的實踐歷練教育。

學而不思則罔，思而不學則殆。以“勤學”補齊短，以“善思”促提升。擔任駐村“第一書記”的經歷，使我深深地認識到，對于領導干部來說，學習不僅僅是個人的問題，而是關系到黨和國家事業(yè)的順利推進，關系到地方工作的落地落實，關系到群眾的幸福感、獲得感。作為年輕干部或多或少存在一些短板弱項，面對本領缺失，我們要通過不同渠道、采取不同方式進行全方面多領域學習，缺什么補什么。

一是向書本學習。青年干部處于人生積累階段，更需要像海綿吸水一樣學習知識。學習理論知識，找遵循求答案；學習業(yè)務知識，成為行家里手；學習歷史知識，鑒是非知興替；學習文化知識，益智修身養(yǎng)志。二是向他人學習。愈成熟的麥穗，愈懂得彎腰，愈懂得彎腰，才會愈成熟，年輕干部要做一棵成熟的麥穗，低下頭來，虛懷若谷，多向領導請教，多向同事學習，多向群眾學習。比如，領導和同事在長期實踐中，都有獨到的心得和深切的體會，通過“黨辦講堂”，聆聽業(yè)務骨干分享業(yè)務知識、個人感悟，不但進一步深入了解和學習了其他科室的工作流程和工作技巧，而且進一步增強了對辦公室工作的整體認識和理解，對今后更好開展工作起到了很好的借鑒作用。三是向實踐學習。實踐出真知，鍛煉長才干，青年干部“不缺學歷缺閱歷”，只有在不同崗位上實踐、歷練，在干中學、在學中干，掌握“干”的要求，找準“干”的方法，增強“干”的本領，才能開闊視野、增長才干。2023年2月，我從機要工作到檔案管理輪崗鍛煉，正巧趕上開展全市檔案督導檢查和檔案“十四五”規(guī)劃實施中期評估，經常有人電話或現場咨詢相關專業(yè)問題，“三合一”制度、檔案“全宗”這些可以說是我的業(yè)務盲區(qū)，一年多來，經過向領導同事學習交流、做好筆記，邊學邊干、邊干邊學，一個個盲區(qū)逐漸被攻破，檔案“門外漢”也逐漸成長為一名合格的檔案工作者。

古往今來，通達美好夢想的坦途只有一條，那就是一往無前地實干。“事事有回音，件件有著落”，這是到辦公室工作以來，領導經常說的一句話。開始不以為意，自覺輕而易舉就能做到，但隨著工作深入，對這句話的理解也日漸深刻。一是事不拒小。聚沙成塔，集腋成裘。二是事不厭周。要把手頭的工作置于全局中思考謀劃，站在大局的高度、領導的角度想問題、出思路。三是心不厭細。對待每項工作都要精耕細作、精雕細琢。

年輕干部只有在復雜嚴峻的環(huán)境中經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干，像“千磨萬擊還堅勁”的竹子一樣，越是艱險越向前。市委出臺的20條意見中，要求黨員干部持續(xù)鍛造六種作風，作為黨辦干部，特別要涵養(yǎng)擔當作為的優(yōu)良作風。急難險重任務面前，知難而進、沖鋒在前，勇挑最重的擔子、敢啃最硬的骨頭。要磨礪“敢教日月換新天”的銳氣。年輕干部要發(fā)揮思維活躍、敢闖敢拼的優(yōu)勢，敢于打破慣性思維、擺脫路徑依賴，跳出“舒適區(qū)”，與時俱進、守正創(chuàng)新。要涵養(yǎng)“泰山崩于前而面不改色”的靜氣。每臨大事，穩(wěn)如泰山、從容不迫；面對誘惑，淡泊從容、沉著冷靜。

過去的菏澤，是山東省經濟“墊底”的地市之一。當前的菏澤，多項工作、重要指標，從全省跟跑、并跑到領跑，實現了由“全省墊底”到“躋身中游”的歷史性跨越。展望未來，菏澤仍將面臨很多機遇，作為菏澤的一名青年干部，更不能滿足于“過得去”，要多問“差多少”、少講“差不多”，抬高標桿，向最優(yōu)者學、跟最強者比、與最快者賽，做就做最好、當就當第一，找準方向、樹立目標、付諸行動，為全力開創(chuàng)菏澤后來居上新局面貢獻更大力量。 

 （作者單位：菏澤市委辦公室）