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中國(guó)菏澤網(wǎng)消息（記者 王重慶 通訊員 汪允成）鄉(xiāng)村振興，人才為先。成武縣茍村集鎮(zhèn)堅(jiān)持需求導(dǎo)向，做好“引留育”，激勵(lì)引導(dǎo)各類人才聚集鄉(xiāng)村一線，打造人才集聚“強(qiáng)磁場(chǎng)”，全面助力鄉(xiāng)村振興。

在外人才“引”進(jìn)來(lái)，儲(chǔ)備發(fā)展“源動(dòng)力”。通過(guò)有力管用的“人才回引”舉措，讓更多在外人才“聞鄉(xiāng)而回”“識(shí)鄉(xiāng)而居”，不斷充實(shí)鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍。建立人才臺(tái)賬，重點(diǎn)摸清在外優(yōu)秀人才現(xiàn)狀，全面掌握返鄉(xiāng)意愿和需求，優(yōu)中選優(yōu)，確定回引對(duì)象。打好“鄉(xiāng)情牌”，主動(dòng)向在外人才伸出“橄欖枝”，對(duì)政治素質(zhì)強(qiáng)、有專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)、有致富帶富能力的，主動(dòng)向其推介家鄉(xiāng)發(fā)展，宣講人才回引政策，精準(zhǔn)對(duì)接在外優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)需求，充分聽(tīng)取在外優(yōu)秀人才、企業(yè)家在鄉(xiāng)村振興方面的意見(jiàn)建議，激發(fā)他們參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興的主動(dòng)性和積極性。

返鄉(xiāng)人才“留”得住，打造發(fā)展“加速器”。定期召開(kāi)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)座談會(huì)，精準(zhǔn)了解返鄉(xiāng)人才需求，為返鄉(xiāng)人才提供更多謀事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，鼓勵(lì)支持鄉(xiāng)土人才通過(guò)創(chuàng)辦家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)民專業(yè)合作社、鄉(xiāng)村企業(yè)等，推動(dòng)地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展，帶動(dòng)群眾發(fā)展壯大產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)增收。堅(jiān)持主動(dòng)作為、靠上服務(wù)，結(jié)合本地發(fā)展實(shí)際，為返鄉(xiāng)人才制定發(fā)展規(guī)劃，提供直接有效的實(shí)惠政策，幫助他們免除后顧之憂、激發(fā)干事熱情，增添信心底氣。對(duì)于自帶項(xiàng)目、資金、技術(shù)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才，優(yōu)先給予土地審批、小額信貸、項(xiàng)目支持等優(yōu)惠政策，提供保姆式服務(wù)，讓人才留得放心，干得舒心。對(duì)于返鄉(xiāng)任職的優(yōu)秀人才，注重人崗匹配，推薦擔(dān)任村“掛職書(shū)記”或“掛職主任”、任職鎮(zhèn)村國(guó)有公司高級(jí)管理人員。

優(yōu)秀人才“育”得強(qiáng)，打造發(fā)展“新引擎”。把“育才”放在重要位置，堅(jiān)持通過(guò)創(chuàng)新培訓(xùn)方式、豐富培訓(xùn)內(nèi)容、拓寬培育途徑等，不斷提高人才的綜合能力。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向，精準(zhǔn)了解掌握人才的問(wèn)題短板和推動(dòng)發(fā)展的需要，不斷優(yōu)化優(yōu)秀人才培育機(jī)制，有針對(duì)性地設(shè)置培育課程、設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的吸引力、感染力，不斷提升教育培訓(xùn)實(shí)效。