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      “鍛造”編制品質(zhì) 助筑人才高地

      作者: 中國(guó)荷澤網(wǎng) 來源: 中國(guó)荷澤網(wǎng) 發(fā)表時(shí)間:2024-01-02

      中國(guó)菏澤網(wǎng)消息(通訊員 趙英宵)成武縣委編辦立足本職,扎根實(shí)際,充分發(fā)揮編制效益,保障各類人才引進(jìn)工作,積極分析部門人員結(jié)構(gòu),助力形成階梯型人才隊(duì)伍,有力推動(dòng)人才事業(yè)發(fā)展,為縣委、縣政府“筑巢引鳳”人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略目標(biāo)的順利推進(jìn)提供機(jī)構(gòu)編制保障。

      建立人才周轉(zhuǎn)編制庫制度,強(qiáng)化人才引進(jìn)編制保障。在全縣事業(yè)單位編制中調(diào)劑出部分事業(yè)編制,建立縣周轉(zhuǎn)編制庫,用于超編單位引進(jìn)緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才,周轉(zhuǎn)編制的使用遵循“專編專用、動(dòng)態(tài)管理、循環(huán)使用”的原則,破除單位急需用人卻因超編無法進(jìn)人的壁壘,為各領(lǐng)域引進(jìn)人才強(qiáng)化編制保障。

      完善用編進(jìn)人計(jì)劃制度,充分發(fā)揮用編計(jì)劃作用。打破用編進(jìn)人計(jì)劃一次性核準(zhǔn)下達(dá)機(jī)制,探索建立起按需核、動(dòng)態(tài)調(diào)、適時(shí)補(bǔ)的工作機(jī)制。即前期按單位需求核準(zhǔn)高層次人才用編進(jìn)人計(jì)劃數(shù),后期結(jié)合計(jì)劃使用和人才引進(jìn)實(shí)際情況,對(duì)未使用的高層次人才引進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行二次分配,同時(shí)將年度用編進(jìn)人計(jì)劃在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑,最大限度滿足全縣高層次人才用編進(jìn)人需求。

      實(shí)行編制使用評(píng)估制度,建立科學(xué)階梯型人才隊(duì)伍。開展機(jī)構(gòu)編制使用效益評(píng)估工作,掌握部門人員結(jié)構(gòu)、效益發(fā)揮情況,準(zhǔn)確把握單位需要的人才專業(yè)及數(shù)量,科學(xué)核定用編進(jìn)人計(jì)劃,確保招聘的人才符合各單位的需求,做到人才和單位最大限度地適配,并注重階梯型人才隊(duì)伍建設(shè),做到招得適、用得順,增強(qiáng)人才和單位的“黏力”,確保留住人才,建立起階梯型人才隊(duì)伍。

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